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            勞務派遣資質

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            呼和浩特資質辦理公司勞務派遣是指勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式,這與勞務分包是有區別的,相同的是從事這項活動都是需要辦理資質的,那么如何辦理勞務派遣資質?需要些什么材料?辦理流程又是怎樣的?小編都為你整理好了,快來看看吧

            如何辦理勞務派遣資質?

            勞務派遣資質辦理材料

            1、申請開辦勞務派遣組織的報告

            2、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案

            3、勞務派遣組織的章程及有關規章制度

            4、辦公租用證明(契約、租用協議、產權證)復印件

            5、法定代表人職務任命書及身份證復印件

            6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》

            7、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定, 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,呼和浩特資質辦理公司注冊資本不得少于二百萬。

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            勞務派遣資質辦理流程

            1、勞務派遣組織具備法人資格后,應依照有關規定,到市、縣區稅務部門進行稅務登記。

            2、開辦勞務派遣組織,由主辦單位按隸屬關系 經區縣勞動局(勞動和社會保障局),市屬企業主管部門審核。

            3、向市勞動和社會保障局提出申請 。

            4、市勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核。

            5、對符合條件的,核發《資質證書》市、區縣工商管理局按照有關規定進行法人登記,設立非公司形式的勞務派遣組織,注冊資本最低可為3萬元。

            拓展資料:

            根據2012年修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條,《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規定, 申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

            (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

            (二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

            (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

            (四)法律、行政法規規定的其他條件。

            “經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。呼和浩特資質辦理公司未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務?!?/p>

            勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定( 第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

            (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

            (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

            (三)勞動合同期限;

            (四)工作內容和工作地點;

            (五)工作時間和休息休假;

            (六)勞動報酬;

            (七)社會保險;

            (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

            以上就是如何辦理勞務派遣資質的全部內容,因資質辦理的資料和流程太多,也比較復雜,一般企業都會選擇資質代辦公司幫忙辦理!呼和浩特資質辦理公司有一部分企業會選擇自己辦理,但是自己辦理這條路是很難行的通的,而大多數的企業,都沒有達到資質審核的標準,靠自己的話根本辦不了!所以更多的人會選擇找一家資質代辦服務公司幫忙。

            《勞動合同法》第五十七條規定,勞務派遣單位應當按照公司法的有關規定設立,注冊資本不少于五十萬元。據此規定和公司法的有關規定,設立勞務派遣單位,必須具備以下條件:

            (1)主體條件方面:

            是指股東必須符合法定資格及人數條件。勞務派遣單位無論是采取有限責任的形式還是股份有限公司的形式,其股東必須符合公司法規定法定條件和法定資格。

            (2)財產方面的條件:

            股東出資必須達到法定資本最低限額,這是設立勞務派遣公司的出資條件。呼和浩特資質辦理機構規定最低的出資額是為了保證勞務派遣公司的財產能達到開展業務和從事經營所需的相應規模,同時也是保證勞動者的合法權益和勞動關系的穩定性所需,防止濫設勞務派遣單位。

            因此,《勞動合同法》規定了勞務派遣單位的注冊資本不少于50萬元人民幣。

            (3)章程條件方面:

            設立勞務派遣單位必須由股東按公司法制定勞務派遣公司的章程。呼和浩特資質辦理價格勞務派遣公司的章程是記載有關公司組織和行為基本規則文件。對于公司來說,章程是最為重要的自治規則,是對勞務派遣公司的存在與發展有著不可替代的重要意義的綱領性文件。

            (4)組織條件方面:

            有公司名稱,有符合要求的組織機構,是設立勞務派遣公司的組織條件。

            (5)住所條件方面:

            有公司住所是設立勞務派遣公司的住所條件。

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            勞務派遣存在問題

            目前,我國有關勞務派遣的立法規定不多,專門針對勞務派遣進行的立法主要見于部分地方政府規章及地方規范性文件,如《北京市人民政府關于外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理規定》、《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》等。

            國家目前尚沒有專門針對勞務派遣的立法,有關規定散見于行政法規、部門規章或國務院有關部門規范性文件中,且內容不多,主要包括:規定勞務派遣單位應該與勞動者建立勞動關系,履行勞動法規定的用人單位義務;規范境內勞務派遣單位向境外使用單位派遣員工的行為;鼓勵在轉移就業的農村勞動力和城鎮下崗失業人員中發展勞務派遣組織等。

            由于勞務派遣是近年來才開始快速發展的新事物,有關立法層次較低,規定不完善、不統一,在實際工作中面臨著一些問題:

            一是勞務派遣概念的含義不明確、不統一。如一些地方出臺的規定將勞務派遣作為職業中介的一部分,對職業中介與勞務派遣沒有作明確區分,可能會混浠勞務派遣中派遣單位應以用人單位身份與勞動者建立勞動關系的特征。

            二是一些被勞務派遣的勞動者權益得不到保障。主要表現在一些勞務派遣企業資本金小,沒有什么固定資產,管理不太規范,且往往沒有參加社會保險,使得勞動者的勞動和社會保障權益常常難以得到保障;一些勞動者被派遣到使用單位后,使用單位安排超時加班加點、不依法安排勞動者休假、不按勞務協議提供勞動條件等,使勞動者權利受到侵害,而且勞動者時常得不到權利救濟。

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            怎么辨別勞務派遣公司是否可靠

            1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準,是做好勞務派遣全過程的基礎條件。

            考察時,對合作單位的合作協議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。

            2、勞務派遣單位的資源儲備情況

            高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制,是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要

            目的。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場,在各種層面上設置不同招聘網絡,這個公司實力就強,人才儲備與人才招聘的渠道就多。

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